
剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道最新哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【KINYO】歌林專用冷氣遙控器(CAV-K6)但又不知道哪裡買
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商品訊息描述
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曾為東亞運國手的廚師吳志展,去年8月間因不滿遭到張姓員警取締違規停車,竟當街持剁骨刀狠砍他13刀,去年底遭新北地院依殺人未遂罪判處9年6月徒刑。全案經上訴進入二審,高等法院13日開庭,吳男當庭流淚懺悔求法官輕判,並表示會盡自己所能賠償,全案將於5月4日宣判。
56歲的吳男曾為東亞運保齡球奪金國手,後轉職廚師。去年8月間,他因違規停車遭海山分局張姓員警開罰單取締,竟情緒失控持剁骨刀朝張員胸、頸部等要害猛砍13刀後離去,張員送醫急救後一度命危,幸好最後撿回一命。去年12月底一審宣判,新北地院依殺人未遂罪判處吳男9年6月徒刑。
全案經上訴由高等法院審理,吳男在庭訊時表示,自己並沒有殺人犯意,也非常後悔一時衝動鑄下大錯,更當庭流淚求法官「判輕一點」,強調他是真心懺悔,希望能早點回家,將盡自己最大能力來賠償張員100萬元。張姓員警則痛批吳男毫無悔意,他表示,他當時穿著警察制服執法,吳男若沒有殺人犯意,怎會拿刀追砍他,還一連砍了13刀。庭末合議庭諭知全案辯論終結,將在5月4日宣判。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
熱賣 日前全聯老總一席話引起年輕人不滿,也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文,表示自己為一家德國代理商員工,指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解,此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說,第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」,不少經營者多以「家族利益」為出發點,但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善,而將公司搞垮。但對外國人而言,應將公司利益為最大考量,接班人不只要有辦法讓公司賺錢,更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延現省伸出來,因台灣許多企業以家族做考量,表面看似很照顧員工,「但底下養了一大票廢物親戚。」,導致認真的人得不到該有回報,最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私,「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候,公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來,就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」,很多台灣老闆只看短期投資報酬率,但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」,以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法,認為台灣老闆不懂永續經營的概念,但也有網友認為就算公司有長期計畫,員工也未必有意願,引起熱議。
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